Anda boleh menghormati rakan sekerja bukan sahaja dengan pengetahuan profesional anda dan sumbangan yang anda buat kepada punca biasa. Ia juga penting untuk mempunyai reputasi yang baik, yang bergantung kepada tindakan atau tindakan anda pada saat-saat kritikal tertentu. Reputasi adalah salah satu faktor yang mempengaruhi pertumbuhan profesional anda.
Manual arahan
1
Agar tidak merosakkan reputasi, jangan melepaskan beban tambahan yang mungkin terletak pada pasukan kerja dalam acara itu, sebagai contoh, dari salah satu pekerja yang tidak dijangka. Melaksanakan tugas rasmi anda "dari" dan "ke", bersiaplah untuk berkongsi dengan orang lain bahawa sebahagian daripada kerja yang masih perlu dilakukan. Dengan menolak, anda menunjukkan pengurusan dan pasukan yang anda tidak bimbang tentang syarikat itu atau bahawa anda tidak mahu tanggungjawab tambahan untuk kerja tambahan tambahan. Kepintaran anda akan menjadi penunjuk yang anda tidak boleh bergantung kepada anda.
2
Satu lagi kualiti yang anda tidak akan diampuni bukan di tempat kerja mahupun di rumah adalah pilihan. Ia boleh dinyatakan sebagai tidak tepat masa dan sebagai tidak memenuhi janji-janji ini. Jika anda tidak bertanggungjawab untuk kata-kata anda, maka biarkan banyak orang lain turun. Orang pilihan tidak akan pernah diamanahkan dengan pelaksanaan kerja yang penting dan bertanggungjawab, kualiti ini semata-mata dapat merosakkan reputasi anda selama-lamanya dan mengakhiri kerjaya masa depan anda. Sentiasa sungguh-sungguh menilai keupayaan anda dan mengira kekuatan anda, pastikan perkataan anda tidak peduli apa pun kos anda.
3
Jangan tunjukkan pengetahuan anda, walaupun anda seorang pakar yang sangat keren. Tingkah laku ini akan menjauhkan anda walaupun dari mereka yang ingin mendapatkan nasihat. Jangan paksa pengetahuan anda tentang rakan sekerja anda, percaya bahawa anda hanya memahami cara melakukannya dengan betul. Ini membawa perselisihan kepada pasukan, yang diamanahkan dengan kerja pada projek besar, hasilnya bergantung pada setiap anggota pasukan. Tawarkan penyelesaian anda, tetapi jangan cuba mengenakannya.
4
Beralih tanggungjawab kepada orang lain juga tidak berbaloi, walaupun anda tidak boleh dipersalahkan atas kesilapan itu, tetapi anda melakukan kerja bersama. Ini sangat tidak boleh dikehendaki oleh pemimpin, malah pasukan kecil. Ambil salah untuk kegagalan dan kemudian buat keputusan bersama bawahan anda mengapa ini berlaku. Pengakuan rasa bersalah tidak mengambilnya sebagai kelemahan. Di mata pengurusan, ini adalah jaminan bahawa anda mengetahui dan cuba untuk tidak mengulanginya.
5
Melibatkan diri dalam intriganya terhadap seseorang dan membubarkan gosip juga boleh menjejaskan reputasi anda. Ia tidak perlu memasuki mana-mana kumpulan, dan, lebih-lebih lagi, untuk memimpin mereka. Ini sangat mereputukan kerja dan memanaskan keadaan di dalam pasukan. Mereka cuba menyingkirkan pekerja sedemikian dahulu, dan tidak ada profesionalisme yang tinggi dapat membantu anda dalam hal ini.