Kumpulan ini mempunyai norma, nilai dan peraturannya sendiri. Dan semasa membuat keputusan, mengenai tingkah laku setiap anggotanya, kumpulan undang-undang kumpulan ini mempunyai kesan. Ini sangat dirasakan oleh orang-orang yang baru-baru ini termasuk dalam kumpulan.
Norma kumpulan sebagai kaedah pendedahan
Tekanan berlaku dalam mana-mana kumpulan, dalam kerja kolektif atau di syarikat rakan-rakan. Apabila seseorang menyedari kepunyaan seseorang atau yang lain, dia secara automatik menerima dan berkongsi kod peraturan dan undang-undang kumpulan. Kod ini telah dikembangkan dan disetujui oleh kebanyakan ahli kumpulan, dan ini mengatur hubungan antara mereka. Jika salah satu daripada anggota kumpulan tiba-tiba tidak mematuhi peraturan, terdapat sekatan untuk kes ini. Sekatan dapat dinyatakan baik dalam tindakan dan dalam mengubah sikap terhadap "bersalah". Yang pertama lebih merujuk kepada kolektif formal, yang kedua untuk yang tidak formal.
Bagi mereka yang mematuhi norma kumpulan, ganjaran seharusnya diberikan, yang juga dapat dinyatakan dalam pelbagai bentuk. Mereka boleh menjadi material atau psikologi. Di dalam pasukan kerja, mereka boleh dinaikkan pangkat, di dalam kawan-kawan yang mereka dapat menunjukkan sikap hangat dan persetujuan. Perkara paling sukar untuk pertama kalinya adalah untuk pemula dalam kumpulan tertentu, kerana dia harus menyesuaikan diri dengan sistem hubungan yang tidak dikenali. Apabila dia mengetahui peraturan dan nilai asas, dia membuat pilihan - terima atau tolak. Kadang-kadang penggunaan norma dipaksa, di bawah tekanan kelompok. Orang seperti itu mengambil peranan kambing hitam dalam kumpulan.