"Saya menuntut agar saya dihormati!" Bos baru itu menjerit marah, yang perintahnya tidak dipatuhi. Tanpa pihak berkuasa, mustahil untuk memimpin orang dan hanya mendapat perhatian yang sewajarnya kepada orang anda. Kami menawarkan beberapa helah yang membolehkan pegawai bawahan menghargai anda.
Manual arahan
1
Sekiranya anda telah dilantik sebagai bos, dan nasib pekerja bergantung pada keputusan anda, mula-mula mewujudkan hubungan manusia dengan orang. Tentukan tarikh mesyuarat agung di mana semua orang akan hadir - dari timbalan pertama anda kepada wanita pembersih.
2
Beritahu diri anda dalam bentuk percuma, dengan perlahan menyebutkan pencapaian profesional. Biarkan semua orang melihat bahawa anda cekap dan damai. Tetapi yang paling penting, beritahu kami tentang langkah pertama anda dalam bidang baru, terutamanya jika anda harus membuat keputusan yang tidak popular untuk mengurangkan kakitangan.
3
Jangan terkejut jika pada awalnya anda akan diterima dengan permusuhan, dan jangan membela diri. Biarkan pekerja membuat aduan secara terbuka, maka mereka tidak akan berbisik di sudut, membuang masa bekerja.
4
Pastikan orang tidak terus berada dalam kekosongan maklumat, menyebarkan khabar angin mengenai nasib syarikat di masa depan. Adalah penting agar semua orang sedar bahawa misi anda adalah untuk memimpin syarikat ke pencapaian baru, dan tidak menghancurkannya, seperti yang dikatakan oleh orang yang tidak bernasib baik.
5
Kemungkinan besar, orang biasa dengan pendahulunya, tidak kira betapa lemahnya pemimpin. Jangan mengkritiknya secara terbuka, sebaliknya, sangat menekankan peranan mantan bos dalam membina syarikat itu. Tetapi pada masa yang sama, jelaskan bahawa sekarang yang utama adalah anda.
6
Jemput profesional yang diuji masa yang anda kenal dengan baik. Bersama-sama, lebih mudah bagi anda untuk merasa nyaman dalam pasukan baru. Berpihak dengan kader lama, terima kasih atas kerja mereka, betul.
7
Lama kelamaan, orang bawahan akan terbiasa dengan anda, dan anda tidak perlu membuktikan apa-apa kepada mereka. Tetapi langkah pertama dalam kualiti baru untuk anda sangat penting. Ini adalah bagaimana tingkah laku anda pada bulan-bulan tekanan pertama bergantung kepada kredibiliti anda.
8
Ingat bahawa pihak berkuasa hanya boleh diperolehi. Ia tidak boleh dibeli atau ditawan oleh penipuan. Saranan terbaik anda adalah reputasi, profesionalisme dan sikap yang baik. Tunjukkan orang yang anda tidak akan membiarkan mereka turun dalam keadaan yang sukar, dan mereka akan mempercayai anda.