Nah, akhirnya anda sampai ke kerusi bos. Tetapi ternyata hanya kualiti profesional seperti pengetahuan tentang keahlian, kecekapan dan pengalaman tidak cukup untuk menampung tugas-tugas yang dihadapi pengurus.
Manual arahan
1
Perlu diingat bahawa dalam pengurus mereka, pekerja menghargai kualiti seperti keupayaan untuk mencari pendekatan kepada orang, kejujuran dan kesopanan, sikap mesra, dan keyakinan diri. Untuk memahami cara menggabungkan semua ciri-ciri ini, lawati latihan khusus untuk pengurus. Mereka akan membantu anda memahami diri anda dan mencari bahasa yang sama dengan orang bawahan.
Beberapa penganjur latihan menawarkan untuk membuat program peribadi untuk anda, dengan mengambil kira ciri dan keinginan anda. Kelas yang paling kerap terdiri daripada bahagian-bahagian teori dan praktikal. Pada mulanya, sebagai peraturan, mereka mencadangkan menganalisis kelakuan dan kesilapan anda. Kemudian mereka menawarkan pilihan untuk menyelesaikan masalah tertentu. Selepas itu, anda beralih kepada latihan praktikal. Pada seminar anda akan dilatih dalam teknik psikologi khas yang diperlukan untuk bos. Ini adalah simulasi emosi di bawah bawahan, teknik pujukan dan kemahiran berguna yang lain. Tetapi yang paling menarik ialah amalan. Ia menggunakan permainan peranan dan latihan situasional. Anda, pemimpin, diberi tugas. Proses membuat keputusan, semua hujah anda untuk dan terhadap pilihan tertentu direkodkan pada video. Selepas itu, filem itu ditunjukkan kepada peserta dengan kehadiran jurulatih psikologi. Bersama-sama dengannya, anda menganalisis tindakan anda.
2
Jika anda ingin mendapatkan hasil yang baik dari kerja bawahan anda, maka jangan lupa tentang motivasi. Motivasi - ini adalah sebab-sebab yang membuat pekerja anda bekerja dengan baik atau buruk. Ia berkuasa untuk membuat pekerja bekerja dengan sempurna. Untuk melakukan ini:
- menggalakkan pekerja anda (secara kewangan, tetapi tidak semestinya);
- mendengar cadangannya;
- menekankan pentingnya kerja yang dilakukan oleh bawahan.
3
Perlu diingat bahawa pemimpin yang baik sepatutnya mempunyai ciri-ciri berikut:
- anda tidak pernah memarahi wad anda untuk mata atau dengan pekerja lain. Semua yang terlewat hanya boleh dibincangkan dengan orang tertentu.
- sebagai pemimpin yang benar, anda tidak pernah terlambat, hanya sekali-sekala yang membolehkan anda berlama-lama.
- anda masih ingat semua butir-butir kehidupan bawahan, komposisi keluarga mereka, status kesihatan, dan sebagainya.
Jangan berkecil hati jika anda tidak dapat mengetuai segera, kerana segala-galanya datang dengan pengalaman. Ada yang pertama merindukan dan kelihatannya tidak dapat diselesaikan masalah. Tetapi anda pasti akan mengatasi semua halangan dan pergi jalan berduri anda ke tajuk "pemimpin terbaik". Dan orang bawahan akan berterima kasih kepada anda, dan anda akan mula bangga dengan diri anda apabila anda melihat hasil kerja anda.