Dalam kehidupan peribadi, sosial, dalam hubungan perniagaan, faktor kepercayaan yang ditubuhkan antara orang, kumpulan sosial atau bawahan dan kepimpinan selalu sangat penting. Sekiranya anda seorang pemimpin, maka adalah mutlak diperlukan untuk menjadikan pekerja bawahan kepada anda percaya pada diri sendiri, kerana tidak hanya iklim moral dalam pasukan, tetapi juga keinginan orang untuk bekerja, kesesuaian tindakan mereka, dan karenanya produktiviti buruh, bergantung padanya.
Manual arahan
1
Mengurus reputasi anda: keutuhan pemimpin dalam pelbagai aspek menentukan tahap kepercayaan yang ada di dalamnya.
2
Berlaku kompeten di kawasan-kawasan yang berkaitan dengan bidang aktiviti anda, kelajuan dan ketepatan keputusan yang anda buat bergantung pada literasi dan kesadaran anda, yang akhirnya menyumbang kepada kerja yang berjaya dari seluruh pasukan yang diamanahkan kepada anda.
3
Menjadi objektif dan adil, dengan benar menilai hasil kerja dan dengan pantas menghukum atau menggalakkan pekerja anda.
4
Berusaha jujur dalam hubungan dengan orang bawahan, dan kepada pihak pengurusan dan pemegang saham syarikat anda.
5
Jadilah konsisten dan boleh dipercayai, diramalkan dalam tindakan dan reaksi anda, sentiasa berpandukan akal sehat dan logik.
6
Tunjukkan kesetiaan ahli pasukan anda, bersahabat dan sentiasa bersedia untuk bersorak dan melindungi mereka. Jadikannya menjadi peraturan untuk selalu melihat ke mata ahli saling bicara, terbuka dan terbuka secara psikologi, bersedia untuk pertukaran idea dan maklumat percuma.
7
Bersabarlah dengan tindakan anda, tetapi dapat melihat pendapat pakar, dan objektif menentang mereka jika pendapat mereka menyimpang dari diri anda. Melibatkan mereka dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada unit anda dan membenarkan mereka untuk mengambil bahagian dalam membuat keputusan, tetapi jangan lupa bahawa anda yang bertanggungjawab atas kerja bawahan anda.