Pemecatan adalah amalan yang tidak menyenangkan, tetapi sering berlaku. Terdapat banyak sebab: pengurangan saiz, pengambilan pekerja yang lebih menjanjikan, kelalaian pekerja, atau kegagalan untuk memenuhi tanggungjawabnya. Perkara utama - selepas pemecatan, tidak kehilangan hati, tetapi untuk mengumpul kekuatan dan menyelesaikan masalah.
Manual arahan
1
Sekiranya anda dipecat mengikut artikel, maka kemungkinan besar catatan yang sesuai dibuat dalam buku kerja. Dokumen sedemikian akan menjatuhkan nama anda dalam usaha mencari pekerjaan anda. Sesetengah orang lebih suka mengatakan bahawa mereka telah kehilangan pekerjaan, dan muncul untuk wawancara dengan dokumen baru, tetapi ini sentiasa menggangu pengurus HR: ini adalah cara yang jelas untuk menyembunyikan pemecatan itu, dan banyak menggunakannya. Jika anda dapat menjelaskan sebab-sebab yang baik mengapa anda dipecat, cuba lakukannya.
2
Biasanya pemecatan itu dibuat agar orang itu meninggalkan kehendaknya sendiri. Ini membolehkan anda tidak merosakkan pekerja buruh, dan lebih kerap daripada itu, apa yang berlaku benar-benar bebas dari orang tersebut. Sebagai contoh, krisis dan pengurangan adalah salah satu sebab yang paling biasa untuk pemecatan dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Walaupun begitu, pekerja itu sendiri tidak selalu sedar bahawa mereka tidak bersalah kerana diberhentikan. Terdapat kebencian terhadap majikan, keraguan diri, rasa tidak selamat, dan bahkan sikap tidak peduli atau kemurungan kerana kegelisahan mungkin timbul. Jangan jatuh putus asa, jangan berputus asa.
3
Setelah pergi, ada yang membiarkan diri mereka berehat sedikit. Tidak ada yang salah dengan itu, melainkan jika "percutian" ditangguhkan begitu banyak sehingga ia merosakkan semangat kerja anda. Menjadi dalam keadaan santai, sangat sukar untuk mencari pekerjaan, kerana suasana hati anda dirasakan, dan lensa yang cekap pasti akan melihatnya. Cuba "berkumpul" sebelum mencari pekerjaan. Mula bangun pada waktu yang lama, dan bukan pada waktu makan malam. Kerjakan kerja anda setiap hari: perlakukan seperti projek semasa anda. Dikumpulkan dan penuh perhatian.
4
Kadang-kadang orang menemui resume lama mereka di arkib, menambah baris baru mengenai kerja yang baru hilang, dan mula mencari. Tetapi penyelesaian yang jauh lebih baik adalah dengan menyusun semula resume, menambahkan kemahiran yang diperoleh di pekerjaan baru, dan menyesuaikan tujuan dan rancangan sesuai dengan keadaan semasa. Kadang-kadang seseorang berubah selama bertahun-tahun sebagai pakar sehingga lebih mudah untuk membuat resume baru daripada mengambil yang lama. Dalam apa jua keadaan, ia patut memeriksa dengan teliti.
5
Jangan panik dan jangan mengurangkan gaji yang diinginkan. Sekiranya anda telah mencapai kejayaan dan melaksanakan projek yang bertanggungjawab dan penting, anda mempunyai pengalaman. Kadang-kadang, dalam keadaan panik, orang menuliskan nilai yang terlalu rendah dalam resume, cepat mendapatkan pekerjaan baru, dan kemudian berfikir apa yang harus dilakukan sekarang, kerana wang untuk mencari wang jelas tidak mencukupi. Isu pengurangan gaji boleh dipertimbangkan dengan kehadiran tempoh percubaan, tetapi lebih baik untuk melakukannya hanya jika anda memohon untuk jawatan yang lebih tinggi daripada yang anda telah diduduki sebelum ini, atau anda memahami bahawa anda mempunyai prospek yang sangat baik untuk pekerjaan ini.
6
Sekiranya anda tidak dapat mencari pekerjaan dalam jangka masa yang lama, anda boleh cuba menghubungi perkhidmatan pekerjaan dan mendapatkan kursus pendidikan lanjutan di sana. Ini adalah perkhidmatan percuma, tetapi hanya sedikit orang yang mengetahuinya. Di samping pengetahuan baru, semasa latihan anda akan menerima beasiswa.