Mencapai umur tiga tahun, seseorang terpaksa menyertai satu atau satu pasukan lain. Untuk wujud secara berasingan dari masyarakat yang teratur, sepanjang hidup saya tidak akan berfungsi. Dan jika dalam kumpulan kanak-kanak semua masalah hubungan datang untuk berkongsi mainan dan perhatian rakan sebaya, maka ketika mereka menjadi dewasa, anggota masyarakat mempunyai masalah yang sangat berbeda. Apabila kanak-kanak mula menghadiri pasukan kanak-kanak, ibu bapa paling bimbang. Peserta dalam proses itu, berdasarkan umur mereka, berkaitan dengan keadaan dengan minat, tanpa sebarang kebimbangan tertentu.
Mungkin pengalaman serius pertama bermula di sekolah menengah, apabila kelas atau sekolah itu sendiri berubah, kemasukan ke kolej, dan akhirnya bekerja. Bagaimana untuk mengelakkan masalah dalam pasukan baru dan mencapai kejayaan?
Pertama, dari hari pertama di tempat baru, jangan cuba untuk mengekspresikan diri dengan segera. Mengetepikan inisiatif selama beberapa hari, mereka tidak akan menyelesaikan apa-apa, dan anda akan diberi peluang untuk melihat dengan lebih dekat orang yang anda akan bekerjasama. Cuba untuk bercakap kurang pada mulanya, dan dengar lebih banyak dan buat kesimpulan.
Kedua, ingat peraturan utama kejayaan dalam pasukan - jangan ambil bahagian dalam gosip! Dalam keadaan apa pun, tidak kira betapa provokatif keadaan itu, jangan masuk perbincangan orang lain, merujuk kepada perkara-perkara yang mendesak, merasa tidak sihat, tetapi bukan perkataan tentang sesiapa pun. Ini adalah undang-undang, jika anda ingin mengembangkan tangga kerjaya, mendapat kuasa sebenar, hormat tulen daripada rakan sekerja, jangan berbincang sesiapa pun.
Ketiga, bos selalu betul, dan walaupun ini adalah frasa yang digugat dan kebenaran umum, ramai orang masih melangkah ke tahap ini dengan keteraturan yang dicemburui. Tidak ada alasan untuk berdebat dengan atasan untuk dua sebab: walaupun anda tidak dipecat segera, anda tidak akan dilihat sebagai calon apabila jawatan baru dikosongkan, kerana orang yang bercanggah hanya mengganggu pengurusan. Yang kedua, bos, mungkin menyedari dari masa ke masa yang tidak bersalah, tetapi jika anda kurang ajar kepadanya atau dengan tajam menyatakan sudut pandang anda, maka dia tidak akan mengenali ini, tetapi juga akan menimbulkan dendam terhadap anda.
Keempat, tidak ada hubungan peribadi dengan jantina yang bertentangan di tempat kerja, nampaknya bukan berita atau rahsia, tetapi untuk sebab tertentu ramai orang mengabaikan peraturan ini. Berdoa supaya tidak membawa apa-apa kebaikan kepada sesiapa, dan saya istimewa, saya akan dapat menggabungkan kerja dan kehidupan peribadi dalam ruang satu pasukan.
Kelima, cobalah untuk tidak terlalu lama duduk di perayaan kolektif, terutama pada permulaan kerjaya anda. Menolak untuk mengambil bahagian dalam acara tidak berbaloi, tetapi anda tidak perlu duduk "sehingga akhir", meninggalkan tepat pada masanya untuk tidak mengambil bahagian dalam perbualan kosong, yang biasanya menyentuh topik peribadi.
Secara umumnya, peraturan-peraturan itu adalah yang paling mudah, dan anda telah mendengar tentang mereka lebih daripada sekali, jadi belajar daripada kesalahan orang lain, cuba untuk mengelakkan diri anda sendiri, dan kemudian, jika tidak berjaya, maka hubungan baik yang mantap dengan rakan-rakan dan bos diberikan kepada anda.
