Di mana-mana komuniti, ada orang yang berada di puncak tangga hierarki. Mereka dihormati, berpengaruh, dan dihormati. Ada juga peranan khas, yang secara kondisional disebut kambing hitam. Bagi seseorang yang entah mengapa jatuh ke dalam ceruk ini, tidak begitu mudah untuk keluar dari situ. Apakah sebab-sebab peranan ini?
Mana-mana pasukan direka supaya sedikit sebanyak memerlukan seseorang yang boleh mencurahkan emosi negatif dan kadang-kadang membuatnya bersalah masalah biasa. Ini terutama dinyatakan dalam kumpulan konflik yang tidak berfungsi, kadang-kadang dalam keluarga. Calon yang sesuai secara sukarela mendapati dirinya dalam situasi tertentu, dan anggota pasukan lain, tanpa bersetuju, bertindak dengan sewajarnya - menyalahkan orang ini pada sesuatu dan agak diabaikan. Adakah keadaan biasa?
Kenyataannya adalah bahawa orang seperti itu digunakan sebagai kilat emosi negatif dan melakukan fungsi tertentu untuk pasukan. Malangnya, semua orang tidak sempurna dan kadang-kadang merasa perlu mengalihkan bahagian tanggungjawab kepada orang lain atau keadaan. Dan di sini seorang lelaki muncul yang masyarakat berubah menjadi "kambing hitam."
Walau bagaimanapun, tidak setiap orang boleh ditempatkan dalam peranan ini. Kadang-kadang peranan ini melekat pada seseorang, sering untuk waktu yang lama, dan kadang-kadang calon yang berpotensi untuk peranan ini melakukan sesuatu yang mendorongnya keluar dari peranan ini, walaupun semua usaha pasukan.
Mari kita perhatikan sifat-sifat apa yang dapat diberikan seseorang dalam peranan ini, dan mana yang tidak.
Harga diri rendah
Salah satu kualiti utama yang dapat diperhatikan dalam semua kambing hitam adalah rendah diri. Seolah-olah mereka sendiri bersedia untuk diperlakukan dengan sangat tidak hormat, kerana mereka rasa demikian. Sebabnya mungkin hubungan yang tidak baik dalam keluarga atau pengalaman trauma lain dalam kumpulan rakan sebaya.
Cita-cita tersembunyi
Mana-mana orang yang jatuh ke dalam peranan sebagai 'kambing hitam', bersama dengan kurangnya rasa harga dirinya, mempunyai keinginan yang sangat kuat untuk menempati status tinggi dalam pasukan, untuk merasa lebih unggul daripada orang lain. Keinginan ini timbul sebagai pengimbang kepada keadaan sebenar di kalangan orang - penolakan, penolakan. Dalam erti kata lain, ini boleh dipanggil bercita-cita tinggi, apabila keperluan utama tidak begitu keinginan untuk menduduki tempat yang tinggi di hierarki, tetapi keinginan untuk melampaui orang lain, menunjukkan penolakan.
Dan kemudian perkara yang paling menarik berlaku. Bagaimana perasaan orang lain terhadap seseorang yang, di satu pihak, tidak menghargai dirinya sendiri, tetapi di sisi lain, ingin merasa lebih tinggi daripada orang lain? Orang seperti itu menyebabkan rasa tidak hormat dan keinginan untuk "meletakkan dirinya di tempatnya", itulah yang senang dilakukan oleh kolektif di masa depan, memenuhi keperluannya sendiri.