Konflik di tempat kerja bukan sahaja boleh merosakkan mood anda, tetapi juga menjejaskan kerjaya anda. Untuk mengelakkan bentrokan dengan rakan sekerja, pelanggan dan pengurusan, anda perlu memilih strategi tingkah laku yang betul.
Lebih fleksibel
Jangan pergi ke konflik terbuka, mempertahankan pandangan anda. Menjadi orang yang lebih diplomatik, maka anda akan dapat mencari kompromi antara menghormati kepentingan anda dan mengekalkan persekitaran kerja yang normal. Dalam setiap situasi, cuba lancar sudut dan dapatkan kedudukan yang paling menguntungkan untuk diri sendiri. Anda tidak boleh terus maju dan mempertahankan pendapat anda pada sebarang kos dengan skandal. Pada masa akan datang, tingkah laku ini tidak akan memberi manfaat kepada anda.
Cuba jangan berhadapan dengan kepimpinan anda. Kritikan terbuka terhadap atasan mereka, gosip mengenai bos dan menyatakan ketidakpuasan dengan dasar alat pentadbiran boleh membawa anda bukan sahaja untuk masalah, tetapi untuk pemecatan.
Aturan kelakuan
Agar tidak mencetuskan konflik, cuba patuhi peraturan etika. Jangan naikkan suara anda di tempat kerja dan mengawal emosi negatif anda. Di tempat kerja, hubungan perniagaan harus memerintah, tidak ada tempat untuk mengamuk. Jangan menyeberangi sempadan dalam komunikasi dengan rakan sekerja dan rakan kongsi. Kepintaran dapat mengganggu orang lain. Di samping itu, jarak itu juga dapat membantu menghindari manifestasi emosi negatif daripada orang lain.
Menjadi rakan sekerja, menyeronokkan dalam komunikasi. Hormati ruang orang lain, ikut peraturan tingkah laku yang tidak terucapkan dalam pasukan, pertimbangkan, ambil bahagian dalam acara yang dianjurkan oleh majikan anda dan tunjukkan kesetiaan anda kepada syarikat.