Ada sebab-sebab mengapa seseorang tidak suka komunikasi di syarikat besar. Ini dipengaruhi oleh perangai, harga diri dan ciri-ciri individu lain.
Kadang-kadang pencinta bising dan perayaan yang bising tidak memahami mereka yang mengelakkan kejadian tersebut. Mereka tertanya-tanya mengapa seseorang secara sukarela merosakkan emosi positif, komunikasi yang menyenangkan dan alasan tambahan untuk melihat kawan baik.
Jika anda melihat dengan teliti mereka yang tidak suka komunikasi di syarikat besar, terdapat beberapa sebab yang dapat menjelaskan sikap mereka.
1. perangai.
Komunikasi dalam kumpulan bising semasa perayaan, misalnya, adalah pertukaran emosi, pemikiran, idea yang intensif. Ini adalah dinamisme tertentu, irama, laju. Beberapa orang boleh bercakap pada masa yang sama, emosi kuat dan terang berada di udara, kenyataan sentiasa diiringi oleh ketawa dan ulasan. Satu mula topik itu, yang lain memimpinnya dalam arah yang berbeza, yang ketiga bercakap tentang dirinya sendiri.
Terdapat orang yang, oleh jenis perangai mereka, tidak merasakan keperluan untuk komunikasi yang sengit itu. Mereka hanya. Ini tidak bermakna apa-apa masalah atau ketidakkonsistenan mereka dalam sesuatu. Mereka boleh bosan dengan tidak konsisten dan merosakkan emosi kerana sifat keperibadian mereka.
Orang sedemikian disesuaikan dengan gelombang pemprosesan maklumat yang lebih tenang. Mungkin mereka mungkin terdedah kepada komunikasi yang lebih dalam dan bijaksana, dan kedalaman jarang menyertai perayaan yang bising.
2. Kehormatan diri.
Alasan seterusnya mungkin rendah diri. Sekiranya anda berkomunikasi tidak dalam lingkaran sempit dua atau tiga orang, tetapi dalam syarikat besar (dari 3-4 orang atau lebih), maka komunikasi itu sendiri memperoleh beberapa ciri.
Pertama, dalam mempersembahkan diri kita, kita sedikit sebanyak tertakluk kepada penilaian sekali gus sejumlah besar orang, masing-masing mempunyai sikap dan penghakimannya sendiri mengenai topik yang dibangkitkan. Keadaan ini menjadi lebih penting berbanding komunikasi dalam kalangan sempit. Anda perlu mempunyai kestabilan, harga diri yang cukup tinggi untuk berasa selesa, menjadi diri sendiri, dan tidak cuba memenuhi harapan orang lain. Jika harga diri dikurangkan, maka pergantungan pada penilaian orang lain meningkat dan bukannya hobi yang menyenangkan, ketegangan dan keinginan untuk meninggalkan secepat mungkin muncul.
Kedua, apabila menetapkan sesuatu untuk sejumlah besar pendengar, kita menghadapi banyak pertimbangan mengenai topik kita dan mesti lebih yakin bahawa mesej kita akan didengar daripada dalam keadaan yang sama dalam satu pasukan kecil. Lebih sukar untuk membuktikan sesuatu kepada lebih ramai orang. Ia juga bergantung pada harga diri.
3. Pengalaman masa lalu.
Dan alasan terakhir boleh dikaitkan dengan kemungkinan ciri-ciri individu yang mungkin mengganggu perasaan selesa di syarikat-syarikat besar. Sebagai contoh, ia boleh menjadi momen yang tidak menyenangkan peribadi yang berkaitan dengan situasi yang sama.
Seseorang di tadika terpaksa membaca puisi sambil berdiri di atas meja di hadapan penonton yang menuntut, seseorang dimarahi oleh seorang guru di seluruh kelas, seseorang yang dikecam oleh para sahabat di sebuah tadika atau sekolah, dan lain-lain.
Selepas keadaan sedemikian, sensasi yang tidak menyenangkan mungkin kekal, yang diterbitkan semula terhadap kehendak pada masa dewasa. Sudah dalam keadaan baik hati yang baru, penolakan dan penolakan masa lalu akan kelihatan.
Untuk mengubah persepsi anda tentang keadaan, perlu untuk mengatasi dan mengubah beberapa pola lama.
Mungkin, dalam beberapa kes, beberapa sebab boleh menyebabkan ketidakselesaan ketika berkomunikasi di syarikat besar. Dan anda perlu berurusan dengan mereka secara berurutan.