Di banyak syarikat, terdapat masa apabila pekerja yang telah berkhidmat untuk kebaikan syarikat dalam masa yang besar memutuskan untuk mengubah jenis aktiviti atau mencari tawaran lain, lebih berfaedah, mungkin dari pesaing.
Ia tidak berbaloi untuk membuat musuh yang berpotensi daripada pekerja tersebut atau memecahkan semua hubungan dengannya, orang itu masih boleh memainkan perkhidmatan bukan sahaja dalam hubungan manusia, tetapi juga dapat membantu dalam mempromosikan perniagaan. Faktor manusia kegemaran dimainkan di sini.
Walaupun selepas meninggalkan, tiada siapa yang dapat menentukan bagaimana keadaan akan berlaku dengan pekerja di syarikat baru itu. Tidak semestinya ada jaminan bahawa dia akan tinggal di sana untuk dua sebab: dia boleh dijanjikan keadaan yang tidak dihormati, pekerja mungkin tidak senang dengan majikan baru. Kemudian ada peluang untuk mendapatkan pukulan yang bernilai kembali ke perkhidmatan anda.
Sekiranya pekerja di tempat baru, perkara-perkara telah naik, maka anda boleh bertanya bagaimana dia melakukannya. Ini terbaik dilakukan dalam suasana tidak rasmi. Kemudian, semasa perbualan, dia dapat berkongsi maklumat penting yang boleh membantu membina semula karyanya pada masa dan manfaat. Seperti kata peribahasa Rusia yang lama: "diperingatkan, kemudian bersenjata."
Alternatif lain yang mungkin berlaku pada masa akan datang adalah kerjasama beberapa syarikat dalam satu pemegangan besar. Kemudian pekerja tersebut boleh menjadi sekutu dan rakan kongsi. Dengan kehadiran hubungan manusia yang normal, dengan orang sedemikian ia akan menjadi lebih mudah untuk mencipta sesuatu yang baru dan membuat kerjasama beraneka mungkin.
Perniagaan adalah proses yang boleh diramalkan, tetapi walaupun penganalisis yang paling berpengalaman tidak dapat selalu meramalkan perubahan yang akan datang. Oleh itu, anda perlu bersedia untuk segala-galanya, ia boleh menjadi kenaikan tinggi dan kejatuhan yang sangat menyakitkan, tetapi mengekalkan hubungan mesra atau hanya baik dalam mana-mana akan memainkan peranan. Juga, bekas pekerja yang mendapat pekerjaan baru akan sentiasa dapat mengesyorkan pekerja lain, seorang profesional dalam perniagaannya, untuk menggantikan dirinya.