Keupayaan untuk berjaya berunding berguna dalam kerja dan dalam kehidupan peribadi. Seni rundingan dengan orang lain adalah berdasarkan beberapa perkara.
Manual arahan
1
Pertama sekali, anda perlu menjalin hubungan dengan lawan anda. Sekiranya seseorang tidak menyedarinya, anda tidak akan mendapat pertolongan dan bantuan daripadanya. Cuba cari secara mental di hadapan seseorang di depan anda sesuatu yang menarik, positif, luar biasa. Kepentingan ikhlas dalam seseorang akan membantu anda memenanginya. Jadilah ramah, tidak agresif. Ketenangan fikiran anda akan membantu untuk menunjukkan keyakinan diri anda lebih daripada tindakan dengan tekanan. Percayalah, orang-orang di sekeliling kita secara sedar merasakan bahawa di hadapan mereka adalah keperibadian moral yang kuat, dan mereka sudah bersedia untuk perlahan mengambil posisi. Ia juga penting untuk membangkitkan rasa simpati pada seseorang, maka akan lebih sukar baginya untuk menolak.
2
Jangan segera pergi ke pusat perbualan, mulakan perbualan biasa untuk menetapkan pentas. Bincangkan situasi di sekeliling atau ingat perbualan terakhir di mana anda datang ke konsensus. Sudah tentu, ini tidak terpakai kepada kes-kes apabila anda datang ke sesetengah institusi negeri dan mahu pekerjanya meletak jawatan sedikit daripada tugasnya atau melakukan lebih daripada kehendak kerja yang memerlukannya. Sekiranya terdapat giliran yang besar selepas anda, tidak akan ada masa untuk perbualan abstrak. Tetapi di sini adalah penting untuk menjalankan program minimum. Terus perhatian mata, senyum, ceritakan kisah anda secara ringkas. Jangan mengganggu pekerja dengan butiran dan manifestasi yang tidak perlu terhadap emosi yang tidak perlu. Terangkan apa yang anda harapkan daripadanya, dan tunjukkan bahawa anda menghargai kerjanya. Jika tidak, pekerja boleh menolak anda hanya kerana perasaan bahawa dia sedang didesak atau diabaikan.
3
Sekiranya terdapat konflik kepentingan - milik anda dan individu lain - adalah penting untuk mencari kompromi tanpa menjejaskan diri anda sendiri. Ketahui apa yang orang mahu. Ia adalah perlu untuk menentukan niat sebenarnya, dan bukan keperluan yang dinyatakan, yang mungkin lebih tinggi. Anda secara beransur-ansur boleh menurunkan bar permintaannya dan memantau tindak balas individu. Jadi, anda akan memahami di mana garis di luar mana seseorang tidak bercadang untuk menyeberang. Sekarang fikirkan tentang apa yang boleh anda pergi dan apa yang tidak. Terangkan secara langsung kepada rakan anda apa yang anda kalah jika anda membuat konsesi besar kepadanya. Keterbukaan anda tidak boleh tetapi menyuap individu. Ia berlaku bahawa hanya pada pandangan pertama nampaknya kepentingan anda bersilang. Anda mungkin dapat mencari penyelesaian yang akan memuaskan kedua-dua pihak. Jangan lupa mengenai kebarangkalian ini dan lebih baik mengkaji keadaan semasa.