Keupayaan untuk mengetahui seseorang dalam masa satu jam diperlukan untuk pakar perekrutan. Mereka menggunakan kemahiran sedemikian untuk memilih calon yang paling sesuai untuk kedudukan tertentu yang kemahiran tertentu diperlukan, mengikut kehendak pengurusan syarikat. Tetapi kemahiran semacam itu sangat berguna dalam kehidupan, kerana sering kita bertemu dengan orang baru yang kita harus bekerja atau menjadi rakan kongsi. Semakin cepat dan lebih baik kita mengenali mereka, semakin sedikit kesilapan yang kita buat. Evaluasi borang ucapan para ahli.
Manual arahan
1
Perhatikan jenis rujukan. Rujukan luaran - berikutan pendapat orang lain dan pergantungan ke atasnya. Luar - kepercayaan pada diri sendiri dan pendapat anda. Tanya soalan: "Adakah anda fikir anda memasak dengan baik (memandu kereta, bersama dengan orang lain)?". Seseorang yang mempunyai rujukan luaran akan merujuk kepada pendapat orang lain, dengan yang dalaman - dia akan mengesahkannya berdasarkan perasaannya sendiri. Mereka yang dicirikan oleh rujukan luaran lebih sesuai untuk jawatan, dia tertakluk kepada pengaruh orang lain dan memerlukan nasihat. Orang yang mempunyai rujukan dalaman adalah baik di kedudukan juruaudit dalaman, perunding kewangan, bersedia untuk mempertahankan pandangan mereka pada sebarang kos. Dalam kehidupan, orang tersebut tidak berkompromi dan sukar bagi mereka untuk membuktikan sesuatu.
2
Bentuk ucapan adalah "Aspirasi - Menghindari", ketika ditanya: "Apa yang kamu inginkan dari kehidupan?" seseorang akan menunjukkan keinginan: untuk membina sebuah rumah, mencari pekerjaan yang baik, mencipta keluarga. Ini adalah optimis yang bertujuan mewujudkan dan mencapai matlamat. Satu lagi akan menjawab soalan yang sama: untuk membina sebuah rumah dengan murah, untuk mencari pekerjaan berhampiran rumah dan tanpa pemprosesan, keluarga dengan isteri yang setia dan anak-anak yang taat. Bentuk ucapan ini adalah mengelakkan. Orang semacam itu sentiasa berorientasikan ke arah mencari negatif dalam segalanya, cenderung untuk berulang kali menyemak segala-galanya untuk mengelakkan risiko.
3
Satu lagi bentuk ucapan yang akan membantu kita mempelajari tentang seseorang itu dipanggil "Proses - Hasil". Anda akan mendengar dua jawapan soalan: "Bagaimana anda hendak menghabiskan percutian anda?". Seseorang yang memberi tumpuan kepada hasilnya akan menjawab anda: "Saya ingin mendapat tanggapan dan kekuatan untuk berehat dan kemudian bekerja dengan berbuah." Mereka yang berorientasikan proses akan berkata: "Saya ingin melihat banyak tempat yang menarik, saya ingin berjemur dan bergulung di sekitar laut untuk berehat, kerana saya sangat penat." Ini adalah orang yang melakukan kerja rutin dengan teliti dan teliti. Mereka yang ditujukan pada hasilnya, kadang-kadang pergi untuk mencapai matlamat mereka tidak mengikuti peraturan, di semua biaya.
4
Terdapat banyak nuansa di mana anda boleh mengenali seseorang dalam perbualan, jadi tidak sukar bagi psikologi atau pakar pengambilan untuk membuat idea tentang watak dan kebolehan anda dalam masa yang sangat singkat. Berdasarkan ini, anda sendiri boleh membuat kesimpulan tentang sama ada rakan baru anda akan memenuhi jangkaan anda dan sama ada dia akan mengatasi kerja yang diambil untuk dilakukan.
- Ivanova S. Seni pengambilan, Bagaimana untuk menilai seseorang dalam satu jam
- Svetlana Ivanova, seni pemilihan kakitangan sebagai