Adakah mereka sentiasa mengkritik, menyebarkan khabar angin, tidak mahu melihat anda sebagai seorang profesional? Sekiranya demikian, maka anda dihadapkan dengan orang ramai di tempat kerja
Pemadaman adalah kejadian yang agak biasa di tempat kerja yang terdiri daripada membuli seorang pekerja, memalukannya, menyebarkan khabar angin, dan sentiasa mengkritik.
Terdapat banyak sebab untuk permusuhan, mulai dari keinginan untuk membalas dendam, berakhir dengan kebosanan dan buli yang cetek untuk keseronokan. Oleh itu, jika terdapat banyak sebab untuk menghasut, maka hampir semua orang boleh menjadi korbannya. Biasanya pekerja baru yang baru saja datang ke pasukan yang sudah terbentuk atau orang yang jelas berbeza dari kebanyakan pasukan menjadi mangsa. Memaksa berlaku pada rakan sekerja - penindasan mendatar, dan penindasan di bahagian kepimpinan, pemergian tersebut juga dipanggil pengarahan.
Dalam kes terpencil yang tersembunyi, orang itu dihalang daripada bekerja, mereka dengan jelas membayangkan bahawa dia adalah apa-apa, yang kalah dan dia perlu meninggalkan organisasi. Ia menjadi tidak dapat ditanggung untuk mangsa menjadi kolektif bermusuhan, dan majoriti menulis surat peletakan jawatan. Pemergian menegak (aka bossing) ditunjukkan dalam kenyataan bahawa pengurus hanya memberikan bangunan yang tidak harapan dan sederhana untuk pelaksanaan, tidak memperhitungkan pekerja, tidak melihat inisiatifnya. Jenis pemungutan yang paling dahsyat terbuka, dengannya penghinaan awam, tekanan, cemoohan, kadang kala kerosakan harta benda digunakan.
Semua perkara di atas memberi kesan kepada kesihatan seorang pekerja yang menjadi mangsa penganiayaan di tempat kerja. Dari tekanan yang berterusan pada seseorang, kedua-dua jiwa dan kesihatan fizikal menderita.
Apa yang boleh membantu dalam memerangi orang ramai:
1. kerjasama
2. tidak bertindak balas kepada barbs
3. cuba mencari punca pencerobohan ke arah anda
4. tingkatkan emosi positif lain atau hobi
Untuk melawan penganiayaan, perlu memahami terlebih dahulu sebab mengapa tekanan yang berkaitan dengan anda, untuk mengelakkan kesilapan di tempat kerja, adalah mungkin untuk bercakap secara terbuka dengan peminat. Walau bagaimanapun, ahli psikologi menasihatkan, dengan kesedaran bahawa pukulan tidak berhenti, hanya tinggalkan pasukan ini, kerana masalah psikologi boleh menyebabkan masalah kesihatan yang serius.