Seseorang yang bekerja dalam pasukan menunjukkan pekali prestasi jauh lebih rendah daripada jika dia bekerja sendiri. Dan ini tidak bergantung kepada kerumitan tugas.
Pernahkah anda perasan bahawa apabila anda melakukan tugas dengan seseorang dalam pasangan, anda tidak memberikan yang terbaik? Pada masa yang anda mesti menghadapi pelbagai jenis tugas sendiri, anda melakukan segala yang mungkin dalam kuasa anda dan lebih banyak lagi. Ini bukan kemalangan, tingkah laku ini mempunyai penjelasannya sendiri. Tingkah laku ini ditakrifkan dalam dunia saintifik sebagai kemalasan sosial, atau kesan Ringelman.
Apa itu dan siapa Ringelman? Sederhana, Ringelman adalah ahli psikologi Perancis yang kira-kira seratus tahun yang lalu telah menjalankan beberapa eksperimen psikologi terhadap orang. Tujuan dan tugasnya adalah untuk membuktikan bahawa seseorang yang bekerja dalam pasukan menunjukkan pekali prestasi jauh lebih rendah daripada jika dia bekerja sendiri. Dan ini tidak bergantung kepada kerumitan tugas.
Ramai tahun yang lalu satu eksperimen yang menarik telah dijalankan, kerana ini mereka mengambil sekumpulan orang, yang dipanggil percubaan. Mereka ditugaskan untuk menaikkan jumlah maksimum kilogram yang mereka boleh. Selepas itu, orang dibahagikan kepada pasangan dan mereka terpaksa melakukan perkara yang sama tetapi berpasangan. Hasil percubaan mengejutkan saintis. Semakin banyak orang dalam kumpulan, semakin kurang berat badan mereka masing-masing dapat mengangkat berbanding dengan hasil apabila mereka bekerja sendiri. Kesan ini dipanggil kemalasan sosial.
Menjelaskan tingkah laku manusia adalah sangat mudah. Kerana jika seseorang bekerja sendiri, maka dia tidak mempunyai siapa yang bergantung dan dia memberikan semua yang terbaik, bekerja pada hasilnya. Tetapi jika seseorang bekerja dalam satu pasukan, maka logiknya sangat berbeza dari logik kerja bebas. Bekerja dalam satu pasukan, seseorang menganggap orang lain, pada hakikatnya seseorang akan melakukan sesuatu untuknya, bahawa dia akan berjaya tidak menyelesaikan atau memberikan segala yang terbaik. Dan tiada siapa yang akan melihat bahawa dia adalah phyllitic atau tidak mengubah suai.
Apabila jumlah peserta dalam kumpulan meningkat, kadar pencapaian masing-masing jatuh. Oleh itu, pasukan dari kumpulan besar menghalang perkembangan peribadi individu dan tidak selalu menjejaskan secara positif hasilnya secara keseluruhan. Ini adalah bagaimana jiwa manusia berfungsi. Kadang-kadang, untuk mencapai hasil yang maksimum, para bos tidak boleh mengelompokkan pekerja mereka, jika tidak, mereka akan beristirahat sebaliknya. Inilah cara kehidupan disusun, terdapat banyak parasit dalam pasukan yang tidak berfungsi, tetapi dengan mahir dapat berpura-pura menjadi aktif. Walaupun seseorang benar-benar bekerja keras, tetapi kerjanya tidak diperhatikan dan sering tidak dihargai.
Tiada teknologi sosial, latihan, atau sikap boleh memecahkan pemikiran manusia. Pengurus perlu mengambil kira faktor ini dalam kerja mereka dan membuat kesimpulan bahawa dalam kumpulan pekali peribadi keupayaan pekerja berkurangan.